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坚持全员岗位培训与重点人才培养双驱动,线上培训与线下培训相结合,整合全球优秀培训资源,不断创新培训模式,对公司干部员工进行针对性培训,持续提升岗位履职能力。
薪酬福利
实行收入与能力、业绩紧密挂钩的分配模式,持续保持薪酬的市场竞争力。
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设置管理序列、业务序列、专家序列等多序列岗位,引导员工合理规划职业生涯,鼓励员工多通道发展。
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